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Un
cambio integral en el modelo actual de
globalización
Entrevista a Juan
Somavia, Director General de la Organización
Internacional del Trabajo - OIT. Este abogado y diplomático
chileno fue elegido para el cargo en 1998, convirtiéndose en
el primer representante del hemisferio sur en dirigir la
Organización. En marzo pasado fue reelegido para un segundo
mandato de cinco años.
Si bien la economía mundial el año pasado comenzó a
recuperarse a buen ritmo tras dos años de recesión, durante el
mismo período el desempleo mundial registró una nueva alza y
afecta ya a 185,9 millones de personas, con lo cual se mantuvo
en niveles récord. Así lo afirma un reciente informe de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), que precisa que
la tasa de desocupación mundial es hoy del 6,2% de la fuerza
laboral total.
El reto general es absorber a las 514 millones de personas
que se incorporan por primera vez a los mercados laborales del
mundo, sostiene el informe. Y agrega : "En qué medida el
crecimiento del PIB se traducirá en crecimiento de empleo en
el año 2004 y posteriores, dependerá de los esfuerzos de las
instancias normativas por dar prioridad e importancia a las
políticas de empleo y situarlas en igualdad de condiciones con
las políticas macroeconómicas".
Luego de esta breve introducción, pasemos ahora a la
entrevista :
¿De quíen es la responsabilidad por el aumento de
la desocupación?
Las sociedades se están dando cuenta que seguimos con un
modelo de globalización donde no se genera el trabajo decente
que la gente necesita.
No sólo estamos en los niveles más altos de desempleo, sino
que además está el sub-empleo y todo lo que es el trabajo
precario, lo que llamamos trabajadores pobres con ingresos de
menos de un dólar al día.
Todo esto suma unas 1.000 millones de personas. Entonces,
esto ya no es un problema de política económica. Es un
problema político. Nuestros países en América latina lo saben
perfectamente bien.
¿Cómo se resuelve este problema político?
Tenemos que encontrar a nivel internacional un gran acuerdo
entre los grandes países desarrollados y las naciones en
desarrollo, los organismos internacionales y este mundo de
Davos, donde estamos hablando, para tener una estrategia de
crecimiento global, en donde se creen empleos en todas
partes.
¿Usted piensa que la globalización ha fracasado en
crear empleos, incluso en el mundo industrializado?
Esos son los datos. La oferta (de la globalización) fue que
habría mayores y mejores empleos. Pero la verdad que las
cifras latinoamericanas y en otras partes no lo
demuestran.
En los países centrales hay en estos momentos un
mayor crecimiento económico, pero con menor generación de
empleo. ¿A qué se debe esto?
Hay transferencias de puestos de trabajo desde los países
industrializados. Pero si se estudia la situación en la India,
por ejemplo, la mayoría de la gente sigue trabajando en la
economía informal. Y China crece a unas tasas enormes, pero al
mismo tiempo está haciendo una reestructuración, y el volumen
de empleo no crece tanto.
Es por eso que necesitamos una estrategia global, en la que
crezca todo el mundo. Si no, cada empleo se transforma en una
pelea política por mantenerlo allí donde está. Pero el
desempleo global está creciendo, esta es la situación.
Entonces, ¿cuál es la propuesta de la OIT?
No es un problema de decir "ah, se le ocurrió a la OIT la
política correcta que no se le había ocurrido a nadie". Yo
creo que se tiene que juntar la gente que tiene la capacidad
de resolver el problema : los gobiernos del mundo
desarrollado, los organismos internacionales, que no pueden
seguir teniendo una política "paralela".
Tenemos que producir una política integral,
económica y social, entre el Fondo Monetario, el Banco
Mundial, la OMC, la OIT, las empresas multinacionales, que
tienen capacidad de inversión, el mundo de los sindicatos,
representantes de la sociedad. Juntos vamos a encontrar cuáles
son los mejores métodos y el diálogo nos va a dar las
políticas correctas.
Muchas empresas que asisten a Davos
insisten en exigir la flexibilidad laboral como condición para
invertir en determinados países. ¿Cuál es su posición?
La manera moderna de resolver este problema es: si las
empresas exigen flexibilidad y los trabajadores requieren
seguridad, se trata de buscar el equilibrio. Y la mejor manera
de encontrar el equilibrio es a través del diálogo, al
interior de la empresa, al interior del sector, a nivel
nacional, dependiendo las prácticas de las políticas laborales
de cada país.
¿Cuál es el futuro de los sindicatos en estas
condiciones de mayor desempleo a nivel mundial?
Aquí hay un gran desafío para el movimiento sindical.
Efectivamente, esta globalización comprime al espacio del
trabajo, desvaloriza el trabajo en muchas formas.
En consecuencia hay que ser capaz de reaccionar. Nosotros
desde la OIT estamos promoviendo la organización, organización
y más organización. Esa es la respuesta.
Fuente : Clarín.Com
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